Кадровое обеспечение
Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации
Уважаемые граждане!
Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации. В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами. При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе. Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган. Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов. В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.
Спасибо за проявленный интерес к гражданской службе!
Порядок поступления на государственную гражданскую службу
Информация по ссылке
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/cbfeed3d42d1d7afefc86cbcce05e9f4fb3b536c/
Квалификационные требования к должностям гражданской службы
Информация по ссылке
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/1813564cbe241552c9d71b038fc20dc395a186fb/
Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 10.09.2017) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"
Информация по ссылке
http://base.garant.ru/187829/
Информацию по во вопросам замещения вакантных должностей в департаменте региональной безопасности можно получить по тел. 74-59-31
ДЕПАРТАМЕНТ РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
П Р И К А З
от 23 июля 2018 года № 191
г. Брянск
|
О комиссии департамента региональной безопасности Брянской области по индивидуальным служебным спорам |
В соответствии с главой 60
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 70
Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом
Брянской области от 3 ноября 1997 года N 28-З «О законах и иных нормативных правовых актах Брянской области»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии Департамента региональной безопасности Брянской области по индивидуальным служебным спорам.
2. Образовать комиссию Департамента региональной безопасности Брянской области по индивидуальным служебным спорам и утвердить ее состав.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор департамента С.П. Седякин
Утверждено
Приказом департамента
региональной безопасности
Брянской области
от 23.07.2018 г. № 191
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии Департамента региональной безопасности Брянской области
по индивидуальным служебным спорам
1. Общие положения
1. Настоящим Положением регламентируется порядок образования и деятельности комиссии Департамента региональной безопасности Брянской области по индивидуальным служебным спорам (далее - комиссия).
2. Комиссия является органом по рассмотрению и разрешению индивидуальных служебных споров (далее - служебный спор).
3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Законом Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-З "О государственной гражданской службе Брянской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими вопросы прохождения государственной гражданской службы.
4. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет структурное подразделение Департамента региональной безопасности Брянской области (далее - Департамент), в котором рассматривается служебный спор.
5. Комиссия имеет журнал регистрации письменных заявлений государственных гражданских служащих Брянской области и граждан, поступающих на государственную гражданскую службу Брянской области или ранее состоявших на государственной гражданской службе Брянской области, журнал выдачи копий решений комиссии (далее - журнал, гражданский служащий, гражданин).
2. Порядок формирования и организация работы комиссии
6. Комиссия образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей работников Департамента и представителей нанимателя.
7. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. Представителя нанимателя назначаются в комиссию руководителем Департамента.
8. В случае если в государственном органе выборный профсоюзный орган отсутствует, то образование комиссии осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими образование комиссий по трудовым спорам.
9. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря.
10. Председатель комиссии:
руководит работой комиссии;
устанавливает дату, время и место заседания комиссии;
проводит заседания комиссии.
11. Секретарь комиссии:
ведет журнал по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
готовит документы на заседания комиссии;
уведомляет членов комиссии, гражданского служащего (гражданина), подавшего заявление в комиссию, или уполномоченного им представителя о дате, времени и месте заседания комиссии;
обобщает материалы по работе комиссии;
ведет протокол заседаний комиссии по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
оформляет решения комиссии по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению и их копии;
вручает заверенные печатью копии решения комиссии гражданскому служащему (гражданину), подавшему заявление в комиссию, или уполномоченному им представителю и представителю нанимателя в течение трех дней со дня принятия решения.
3. Компетенция комиссии и срок обращения в комиссию
12. Комиссия рассматривает не урегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации и служебного контракта, о которых заявлено в комиссию.
13. Служебные споры рассматриваются комиссией, в случае если гражданский служащий (гражданин) самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя.
14. Гражданский служащий (гражданин) вправе обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
15. В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного в пункте 14 настоящего Положения, комиссия может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.
4. Порядок рассмотрения служебного спора в комиссии
16. Поступившее в комиссию письменное заявление гражданского служащего (гражданина) подлежит обязательной регистрации в журнале секретарем комиссии в день его подачи.
17. Комиссия обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.
18. Дата, время и место заседания комиссии устанавливаются ее председателем.
19. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины представителей работников и не менее половины членов, представляющих представителя нанимателя.
20. При возможном возникновении конфликта интересов у членов комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
21. Служебный спор рассматривается комиссией в присутствии гражданского служащего (гражданина), подавшего заявление в комиссию, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение служебного спора в отсутствие гражданского служащего (гражданина), подавшего заявление, или уполномоченного им представителя допускается лишь по письменному заявлению гражданского служащего (гражданина). В случае неявки указанных лиц на заседание комиссии рассмотрение служебного спора откладывается. В случае их вторичной неявки на заседание комиссии без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего (гражданина), подавшего заявление, права подать заявление о рассмотрении служебного спора повторно в пределах срока, установленного пунктом 14 настоящего Положения, о чем секретарь комиссии в письменной форме уведомляет гражданского служащего (гражданина).
22. Комиссия вправе вызывать на свое заседание свидетелей, приглашать специалистов, в том числе гражданских служащих и работников Департамента, и заслушивать их устные или рассматривать письменные пояснения.
23. По требованию комиссии представитель нанимателя обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
24. На заседании комиссии заслушиваются пояснения гражданского служащего (гражданина), подавшего заявление, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания.
25. Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, который подписывается председателем комиссии и заверяется печатью комиссии.
26. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
5. Порядок принятия комиссией решения и его исполнения
27. Решение комиссии принимается в отсутствие гражданского служащего (гражданина) тайным голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
28. Решение комиссии оформляется по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению, подписывается председателем комиссии и заверяется печатью комиссии.
29. В решении комиссии указываются:
наименование Департамента, фамилия, имя, отчество, должность (с указанием структурного подразделения) обратившегося в комиссию гражданского служащего (гражданина);
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании комиссии;
существо спора;
решение и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
результаты голосования.
30. Копии решения комиссии, подписанные председателем комиссии и заверенные печатью комиссии, вручаются гражданскому служащему (гражданину), подавшему заявление (уполномоченному им представителю), и представителю нанимателя в течение трех дней со дня принятия решения. По заявлению гражданского служащего (гражданина), уполномоченного им представителя либо по истечении трех дней со дня принятия решения, в случае невозможности вручения решения, решение направляется гражданскому служащему (гражданину), подавшему заявление, или уполномоченному им представителю почтовым отправлением заказным письмом.
31. Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суде в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
32. Решение комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
33. Копия решения комиссии, принятого в отношении гражданского служащего, хранится в его личном деле.